Мы стремимся вовремя помочь человеку, попавшему в сложную жизненную ситуацию, преодолеть ему все трудности на пути к достойной жизни. Наш Приют вносит свой незаменимый вклад в улучшение жизни жителей города Чита. Именно поэтому нам необходимы квалифицированные специалисты. Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. Мы стараемся делать все возможное для того, чтобы наши специалисты любили свою работу. Мы заинтересованы в развитии, поэтому всегда особое внимание уделяем обучению и повышению квалификации кадров. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в ГАУСО «Социальный приют» Забайкальского края, предъявляет работодателю следующие документы:
а) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности работника, предусмотренные Трудовым кодексом, за исключением случаев, когда Трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) Документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета ;
г) Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
ж) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
При заключении Трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется работодателем;
к) Работники принимаются в соответствии с квалификационными требованиями, отраженными в профессиональных стандартах, применяемых в учреждении. В соответствии с утвержденным перечнем применяемых профессиональных стандартов, в том числе в качестве основы для определения требований к квалификации работников (то есть условно необязательные), утвержденным приказом директора.
Учреждению требуется: уборщик служебных помещений, сиделка (помощник по уходу). медицинская сестра палатная, фельдшер, специалист по кадрам, юрисконсульт. Наличие медосмотра обязательно.