Наставничество

С 2015г. в учреждении в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 06.12.2013 г., № 935 «О работе по развитию в учреждении наставничества» реализуется Система наставничества.
Наставничество — это выполнение трудовых функций под наблюдением и руководством наставника с регулярным получением обратной связи — форма адаптации и профессиональной подготовки новых сотрудников в Учреждении.
Наставничество распространяется на:
­ начинающих молодых специалистов со сроком поступления на работу: не более 2-х лет после окончания среднего специального учебного заведения; сроком не более 1-го года после окончания высшего учебного заведения;
­ вновь принятых и переведенных на новое место работников (при необходимости);
­ работников, прошедших профессиональную переподготовку по второй (смежной) профессии и приступивших к работе по новой должности;
Основная цель наставничества — создание благоприятных условий для эффективной адаптации и закрепления персонала в трудовом коллективе Учреждения, повышение качества работы, воспитание у работников приверженности коллективным ценностям.
Наставником может быть назначен сотрудник:
­ обладающий высокими профессиональными качествами;
­ имеющий стабильные показатели в работе;
­ располагающий способностью и готовностью делиться своим опытом;
­ имеющий системное представление о своем участке работы и работе подразделения;
­ лояльный Учреждению, поддерживающий стандарты и правила работы;
­ обладающий коммуникативными навыками;
Показателями эффективности работы наставника является выполнение целей и задач стажером в период осуществления над ним наставничества.